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　　第一章 關於本報告 1.1 引言 鷹美（國際）控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（「集團」或「我們」）自一九九三年創立以來， 歷經三十二載深耕發展已銳變成為國際成衣製造業先驅，我們始終與全球前瞻性運動品牌攜手同行， 共同推進行業的可持續發展。 集團一向以「領先創新、惠澤客戶、賦能僱員、酬報股東」為使命。不僅在產品、服務及技術方面達到 國際水準，亦高度重視環境保護及社區投入與參與，並以「永續發展、回饋社會」為持續發展新方向。 本年度，集團深化人力資源政策、職業健康與安全政策及環境政策，以加深安全文化，強化環保意識， 及積極展開綠色採購為行動目標。總部及各工廠持續推廣環保認證活動，實踐永續使命。 1.4 匯報原則 重要性 集團定期參考本地和國際相同行業的可持續發展標準，致力與其接軌。同時，集團透過問卷調查，收 集持份對集團ESG管理表現的意見，以識別最受關注的重要可持續發展議題，並在有利於集團? 運基礎下，深度結合集團持續發展藍圖。 量化 集團致力量化和披露環境及社會範疇的關鍵績效指標及數據，並適當解釋數據收集和運算原則，提 升數據的透明度。重要性

　　集團定期參考本地和國際相同行業的可持續發展標準，致力與其接軌。同時，集團透過問卷調查，收集持份對集團ESG管理表現的意見，以識別最受關注的重要可持續發展議題，並在有利於集團?運基礎下，深度結合集團持續發展藍圖。

　　第二章 管治架構 2.1 董事會對環境、社會及管治事宜的監管 本年度全球經濟雖然呈溫和復甦態勢，但地緣政治衝突、貿易保護主義抬頭及消費需求疲軟等因素， 持續為運動服飾市場帶來挑戰。儘管面對高度不確定的市場環境，本集團堅守「以客為先」的理念， 透過強化策略規劃與動態調整，積極應對經?挑戰。與此同時，本公司董事會（「董事會」）基於現有 業務架構，持續監管ESG事宜，制定長期策略及目標，確保符合各地法規要求，有效維護集團及各持 份的利益，穩步實踐永續發展藍圖。針對香交易所《上市規則》附錄C2《環境、社會及管治報告 守則》的最新修訂－特別是相關披露的規定，集團已啟動合規準備工作，確保未來ESG披露內容涵 蓋氣候相關風險及機遇的識別、評估及管理。 持續發展部與各生產基地執行領導團隊保持密切協作，落實績效目標及行動計劃，定期追蹤進度並 檢視成果。該部門建立系統化風險評估機制，定期向董事會提交專業分析報告，作為策略制定的重 要依據。 董事會每年召開專項會議，全面審視ESG報告中披露的績效及合規狀況，並根據持份問卷調查及 持續發展部的意見回饋，有效識別與可持續發展相關的重要議題，並適時制定相應持續發展策略。ESG治理架構

　　在本年度的董事會評估中，地緣政治及經濟不確定性被列為主要業務風險。為此，集團持續推行生產基地多元化戰略。集團在中國大陸、印尼及越南的生產基地，憑藉各地在地理、政策、勞動力及技術上的獨特優勢，靈活調配訂單以實現利益最大化，並滿足客戶業務需求。董事會另一重點是優化生產規劃及管理模式，推動智能化發展，提升產品設計的靈活性及可塑性。集團加大資源投入數碼化管理，開展人工智能生產管理新紀元，此將為集團能繼續在激烈市場競爭中保持領先的重大元素。

　　集團多管齊下推進綠色製造。在汕頭及宜豐廠區建設光伏發電系統；在印尼廠區採購可再生能源，增加清潔能源使用率。此外，集團會持續優化生產設備及引入節能設備，進一步降低能源消耗。這些措施不僅有效降低碳排放，更為應對氣候變化和未來低碳經濟發展做好戰略準備。

　　集團董事會堅守社會責任承諾，積極推動社區公益。本年度，鷹美義工隊組織多項公益活動。在香， 義工隊探訪禮賢會詩田頤養院，為長舉辦「永生花工作坊」，提升長的幸福感；中秋節期間，於 香蘇浙滬同鄉會葵青良友安老院舉辦燈籠製作活動，與長共慶佳節；聖誕節則與香耀能協會 葵盛早期教育及訓練中心的學童到美國冒險樂園舉辦派對，增添節日氣氛。在中國大陸，義工隊走 訪福利院及學校，為孤寡老人及兒童送上福袋及生活用品等，宣揚敬老護幼；在印尼，義工隊不僅參 與社區植樹及清潔活動，也捐贈牲畜及物資予當地弱勢社群，宣揚關愛行動；在越南，義工隊則通過 植樹活動，宣揚環保意識。這些義工實踐了本集團「同愛、同在、同分享」的價值理念，協助促進社會 正面發展。可持續發展獎項:

　　集團注重與持份保持透明和緊密溝通。董事局通過實體拜訪交流、社交媒體和定時客戶會議，與客戶、供應商和持份保持密切互動。集團亦會定期召開股東大會，與持份保持溝通及交換意見，以提升各界對集團的信心及了解他們對集團業務方向的期望。

　　集團於二零二二年度進行了重要性評估，以審視各項ESG議題的重要性並進行優次排序。本年度，我們確認本報告範圍和關鍵持份自二零二二年度至本年度比較並沒有重大變化。因此，經內部評估後，決定本年度繼續採納自二零二二年度沿用的重要性評估結果。集團將於每隔兩至三年評審一次重要性評估的結果，以決定是否需要再次進行重要性評估的需要。

　　第三章 環境 3.1 環境及自然資源 集團堅定致力於為社會及我們的下一代締造高質素與永續發展的環境。持續監控自身?運對環境的 影，同時積極提升僱員環境保護意識及技能，賦能他們實踐集團的可持續發展目標，共同邁向低 碳文化?習慣及生活方式。 3.1.1 環境及天然資源的管理 集團的環境政策為各工廠的可持續發展和負責任的環境管理訂立了方向和基礎。各工廠亦承接環境 政策建立了健全的環境管理體系，不僅能夠確保工廠持續地合法合規，更能積極將環保理念融入到 企業日常運作中。 為履行企業應有的社會責任，我們定期評估及審視工廠?運所帶來的環境影。我們按照法律法規 嚴格執行內部環境檢測，不限於邊界噪音水平、廢水、廢氣、粉塵及指定污染物。並保證所有排放均 優於標準限值，不會對周遭環境造成任何污染。碳文化?習慣及生活方式。

　　集團的環境政策為各工廠的可持續發展和負責任的環境管理訂立了方向和基礎。各工廠亦承接環境政策建立了健全的環境管理體系，不僅能夠確保工廠持續地合法合規，更能積極將環保理念融入到企業日常運作中。

　　為履行企業應有的社會責任，我們定期評估及審視工廠?運所帶來的環境影。我們按照法律法規嚴格執行內部環境檢測，不限於邊界噪音水平、廢水、廢氣、粉塵及指定污染物。並保證所有排放均優於標準限值，不會對周遭環境造成任何污染。

　　集團透過不同平台對環境管理及相關排放進行披露。我們連續八年採用Higg FEM平台進行年度檢查及信息披露。對工廠的環境管理體系、能源和溫室氣體排放、大氣排放、水資源使用、廢水排放管理、廢棄物管理及化學品管理進行第三方評估及驗證，從而識別機會以持續改善。此外，集團中國區工廠亦透過公眾環境研究中心（IPE）向外披露碳數據及污染排放物數量。

　　集團對供應鏈合作方在環境管治及有害物進行監督。我們不僅請他們分享Higg FEM年度報告，而且我們會定期在IPE監察平台監控環境方面的合規情況；此外，針對原材料供應商，我們根據限用物質清單（Restricted Substances List）規定嚴格限制使用對人體和環境有害物質的要求。在生產加工製造中，我們亦嚴格限制使用生產限用物質清單（Manufacturing Restricted Substances List）中的化學品，確保生產流程及日常維護中不會使用到對健康及環境造成負面影的化學品。

　　集團全面推行綠色文化，各廠持續開展多元化環保培訓與活動，主題涵蓋：基礎環保知識、垃圾分類、有害廢棄物管理、節能措施、化學品洩漏處理及演習等。本年度我們全年環保培訓的平均人數及總時數為1,832人和24,334小時，比上年同期分別增加了475人和10,212小時，反映集團致力提高僱員的環保意識。

　　集團致力應對氣候變化，並逐步邁向無碳?運的目標。我們定期檢討及修訂相關環境政策，確保與國際標準及法規保持一致。新收購的越南工廠（EAV）目前與集團現有的ESG策略並不完全一致。為了履行我們對負責任和永續商業實踐的承諾，我們計劃在未來一年逐步將集團的ESG標準納入該工廠的運作中。

　　集團製造過程中產生的廢棄物主要為無害廢棄物，括布碎餘料、廢棉、廢紙類、廢膠料（括膠袋、塑膠線芯、膠板）及生活垃圾（括廚餘）。各廠積極減少廢棄物數量，提倡「源頭減廢?循環再用」，通過自動化技術提高精準度以減少消耗。我們針對不同的廢棄物種類實施了以下減廢措施︰ 3.2 排放物

　　集團致力應對氣候變化，並逐步邁向無碳?運的目標。我們定期檢討及修訂相關環境政策，確保與國際標準及法規保持一致。新收購的越南工廠（EAV）目前與集團現有的ESG策略並不完全一致。為了履行我們對負責任和永續商業實踐的承諾，我們計劃在未來一年逐步將集團的ESG標準納入該工廠的運作中。

　　集團製造過程中產生的廢棄物主要為無害廢棄物，括布碎餘料、廢棉、廢紙類、廢膠料（括膠袋、塑膠線芯、膠板）及生活垃圾（括廚餘）。各廠積極減少廢棄物數量，提倡「源頭減廢?循環再用」，通過自動化技術提高精準度以減少消耗。我們針對不同的廢棄物種類實施了以下減廢措施︰

　　集團根據政府規例管理空氣污染物的排放。為減少空氣污染，工廠在相關的廢氣排放口安裝過濾裝置，並會聘用第三方檢測服務商定期對廢氣排放口進行合規檢測，以確保過濾後的廢氣符合相關的排放標準。本年度集團各廠分別採用下列不同的排氣處理設備：

　　太陽能熱水設備 宜豐廠採用太陽能熱水設備， 每年節省約53,000千瓦時的市電。 太陽能路燈 湖北﹑惠來廠都分別安裝了太陽能路燈為園區提供照明， 本年度合共節省約8,600千瓦時的市電。 宜豐廠亦於二零二四年十二月開始把路燈更換成太陽能路燈， 預計全年可節省約71,000千瓦時的市電。 在報告期間內，集團沒有發現違反相關環境法規的重大排放事故。下表概列在期內產生溫室氣體的 主要源頭及其導致的排放量： 全年總耗量 主要的溫室氣體排放源 2025年度 2024年度 柴油耗量（公升） 55,127 49,925 汽油耗量（公升） 89,736 91,451 耗電量（千瓦時） 26,779,529 22,208,157 全年產量（件） 27,878,322 27,210,848 溫室氣體排放總量（噸 二氧化碳當量） 14,473 13,898 溫室氣體排放密度（公克 二氧化碳當量╱件） 519.13 510.77全年總耗量

　　集團制定了能源管理的政策。針對現有設備，我們定期進行維護，以提高能源使用效率。為減少不必要的耗用，我們不但持續監控耗能設備的使用時間，確保在下班前關閉所有設備，更在僱員間推廣節能和環保倡議，要求他們關閉不使用的設備，將節約能源融入他們的工作習慣中。

　　集團的用水來源為市政水，主要用於生活用途。我們有指定專責人員監督耗水設備，並責成他們定期清潔、維護和檢查此類設備。若在檢查過程中，發現供水設施和配件的洩漏或老化情況，將及時進行維修或更換，以免耗水。

　　3.3.3 資源耗用的統計 透過上述各項節約措施，下表綜合集團各區在報告期間內所消耗的主要資源： 全年總耗量 資源 2025年度 2024年度 外購電力（千瓦時） 26,779,529 22,208,157 6 可再生能源耗量（千瓦時） 4,987,007 4,481,757 水（立方米） 559,471 509,265 裝物料（紙材）（噸） 1,890 1,935 裝物料（膠材）（噸） 375 353 全年產量（件） 27,878,322 27,210,848 每生產一件產品的耗用密度 資源 2025年度 2024年度 外購電力（千瓦時╱件） 0.96 0.82透過上述各項節約措施，下表綜合集團各區在報告期間內所消耗的主要資源：全年總耗量

　　3.4 應對氣候變化 為協力應對全球氣候變化的挑戰，集團定期評估因氣候變化所帶來的風險，因而制定有效的預案 及應對策略： 對於氣候變化引致的極端天氣及相關的災害，集團定期評 估其對廠房、基礎設施及生產流程的風險。 風險評估 廠房及其基礎設施是否位於受氣候變化導致颱風及暴雨所威脅的地區； 因應氣候變化所導致的潛在熱浪對生產過程的影（如空調及自動機器的運作）； 氣候變化是否影個別物料供應鏈的中斷，影原材料供應（如價格和數量）； 氣候變化所造成的資源緊張是否須制定替代資源的後備計劃； 積極考慮改進設施或技術的預算，以減少溫室氣體或污染排放；為協力應對全球氣候變化的挑戰，集團定期評估因氣候變化所帶來的風險，因而制定有效的預案及應對策略：

　　廠房及其基礎設施是否位於受氣候變化導致颱風及暴雨所威脅的地區； 因應氣候變化所導致的潛在熱浪對生產過程的影（如空調及自動機器的運作）； 氣候變化是否影個別物料供應鏈的中斷，影原材料供應（如價格和數量）； 氣候變化所造成的資源緊張是否須制定替代資源的後備計劃；

　　集團的其他應對氣候災害策略，包括購買保險，轉移因 天災而導致的可能損失；及制定業務持續計劃，當遇到 極端天氣導致營運中斷，執行預定計劃以恢復生產及持 續營運。 另外，為了確保僱員掌握相關防範及應對知識，集團提 其他應對措施 供防災知識應急措施培訓及演習：如在颱風前，確保所 有窗戶已緊閉；並定期檢查窗戶，應對極端天氣。 集團正準備氣候相關披露的實施計劃，預計於二零二五年完成首次氣候風險情景分析，涵蓋物理風 險（如極端天氣事件對生產設施的影）及轉型風險（如政策變化導致的成本增加）。目前，集團正 積極收集相關數據並建立內部流程，以確保未來披露符合香交易所《主板上市規則》附錄C2《環境、 社會及管治報告守則》的要求。天災而導致的可能損失；及制定業務持續計劃，當遇到

　　集團正準備氣候相關披露的實施計劃，預計於二零二五年完成首次氣候風險情景分析，涵蓋物理風險（如極端天氣事件對生產設施的影）及轉型風險（如政策變化導致的成本增加）。目前，集團正積極收集相關數據並建立內部流程，以確保未來披露符合香交易所《主板上市規則》附錄C2《環境、社會及管治報告守則》的要求。

　　第四章 社會 4.1 僱傭 集團視僱員為最珍貴的核心資產。除了嚴格遵循適用的僱傭法例外，集團更制定了政策，確保每位 僱員得到平等待遇，並確保其選擇和權利得到尊重。努力創造一個充滿活力的工作環境，令僱員有 歸屬感並吸引更多人才的加入，值得肯定的是，在報告期間內，集團沒有發現或收到有任何關於歧 視或招聘的違規事件或投訴個案。 4.1.1招聘及晉升 在招聘過程中，集團不會要求應徵透露與工作無關的或法例不適用的個人資訊，如宗教信仰等。 集團以專業能力為唯一聘用標準，在錄用僱員時堅決杜絕基於性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、 婚姻狀況、性取向、國籍或政治觀點等任何形式的歧視。 集團對僱員一視同仁，完全依據僱員的教育水準、專業資格和工作能力以考慮聘用、工資、福利、獎勵、 晉升、解聘等事宜，對男性和女性提供同等待遇。 4.1 僱傭

　　集團視僱員為最珍貴的核心資產。除了嚴格遵循適用的僱傭法例外，集團更制定了政策，確保每位僱員得到平等待遇，並確保其選擇和權利得到尊重。努力創造一個充滿活力的工作環境，令僱員有歸屬感並吸引更多人才的加入，值得肯定的是，在報告期間內，集團沒有發現或收到有任何關於歧視或招聘的違規事件或投訴個案。

　　鷹美集團作為負責任的僱主，我們承諾保護婦女和僱員並遵守相關國際公約，如國際勞工組織（ILO）第190號公約「關於消除勞動世界中的暴力和騷擾」、認可並實施國際勞工組織（ILO）第111號公約「就業和職業歧視」及支持聯合國公約「消除對婦女一切形式歧視」等。此承諾適用於集團位於全球的所有?運場所。

　　Intertek WCA 工作環境驗廠 湖北廠按WCA標準獲得「社會責任合規管理成就證書」， 確保工廠勞動條件可達到國際社會人權規範 4.1.2 薪酬與福利 集團確保僱員能夠根據其工作能力獲得合理報酬，薪酬及福利結構不受性別因素影。 根據當地僱傭條例，集團支付的工資不低於法定最低工資標準，並依規定計算及發放加班工資。此外， 僱員享有法定有薪假日，括節日假、年假及工傷假等。集團亦遵循當地法規，為僱員提供社會保險、 勞工保險等法定保障。 4.1.2 薪酬與福利

　　根據當地僱傭條例，集團支付的工資不低於法定最低工資標準，並依規定計算及發放加班工資。此外，僱員享有法定有薪假日，括節日假、年假及工傷假等。集團亦遵循當地法規，為僱員提供社會保險、勞工保險等法定保障。

　　除法律規定的基本福利外，集團更提供額外福利，以體現對僱員的關懷。這些福利依僱員需求而異，括：額外的有薪假、僱員保險、激勵獎金（如全勤獎）、免費住宿及工作午餐、接送上下班、培訓津貼和其他相關的非法定假日等。各?運區域會定期審視福利政策，並適時優化。例如，本年度香區已調整年假制度，除增加基本年假天數外，亦修訂年資遞增機制。

　　集團一直以安全生產為核心價值，深信健全的職業健康及安全管理是成功的基石。我們貫徹遵守所有相關法律法規，並致力將健康及安全因素融入所有業務運作中，不斷提升職業健康與安全的表現，矢志為僱員締造安全健康的工作環境。

　　為了監督和有效預防工作時發生危險，集團建立了職業健康及安全制度。我們的工廠配合業務需求制定多年度的安全目標及實施計劃，並設有獨立的安全團隊加強各個方面的安全管理，定期監測及向管理層報告，以確保目標及計劃能夠順利完成。

　　集團深信數碼化管理不但可以協助工廠能夠有效率地進行安全管理，為繁重的安全工作節省時間，更可以為管理層提供具價值的數據。我們持續優化現有的內部數據平台，讓工廠能夠追縱其安全績效及進行工傷數據分析，識別可以提升的機遇。我們更引入第三方法律法規管理工具，提升工廠追蹤法律要求的完整性，並讓工廠得以提前融合待立法規，杜絕任何安全違規的可能性。本年度集團沒有發現違反當地職安健相關法例的個案。

　　集團對安全的追求不僅限於合法合規，並堅信所有的工傷是可以避免的。我們決意深化安全文化管理，鼓勵各廠持續優化流程及提升僱員安全意識，讓安全滲透在每位僱員的日常工作中。我們更聘請第三方安全顧問為工廠的安全文化成熟度作出評估及專業指導，括管理層的支持?標準化的流程及安全人才的儲備，我們一共有四間工廠（汕頭?宜豐?湖北及ENI廠）通過驗證。

　　ISO45001認證 宜豐及PKI廠獲取 ISO45001 職業及安全管理體系的認證， 反映集團的安全管理與國際標準保持一致 「安全生產標準化三級企業（紡織）」證書 湖北廠獲荊門市應急管理局頒發「安全生產標準化三級企業「安全生產標準化三級企業（紡織）」證書 4.2.2 工作場所的安全

　　我們嚴格遵循相關法律法規規劃及佈局工廠的消防與電力設備，並由專業人員負責定期安全巡查與整改。工廠亦會對廠區及周邊環境進行風險評估，並定期聘請第三方供應商檢查建築結構的安全性與完整性。為進一步消除可預防的結構、消防及電力安全隱患，集團共有三間工廠（PKI?EAV及ENI廠）參與由行業驅動的Life And Building Safety Initiatives (LABS)，此計劃旨在提升工廠安全標準，協助工廠識別安全隱患，並提供可持續的解決方案，以改善工作環境。透過第三方顧問的現場審查與專業指導，工廠得以按照高於法規的標準配置安全設施。其中，PKI廠更順利完成所有流程並成功獲取畢業證書。

　　集團按法律法規定期聘請第三方檢測服務商進行各種環境檢測，括嘈音?空氣質素?飲用水等，確保各種環境因素達標，使僱員得以安心工作。為確認潛在健康風險，集團按照相關法規安排危害崗位的僱員進行健康檢查。危害崗位括處於高噪音、多粉塵或會接觸鐳射?化學品和廢物等的崗位，所涉及的工序括充絨、裁剪、繡花及模版（操作鐳射模版機）等。本年度共有1,262名危害工作崗位的僱員參與身體檢查，均沒有發現職業病的個案。除了潛在危害崗位，個別廠區（如在印尼及越南）也按照當地體檢的法規要求實行全員體檢安排。

　　集團持續審視每個崗位的安全風險並要求僱員遵從標準作業指引安全工作。我們採購的機器必須滿足安全要求，達標後方可投入生產。我們亦會定期進行不同的風險評估，括崗位危害分析?機器風險評估?化學品風險評估等，並為僱員免費提供合適個人防護裝備（PPE）。工作時僱員必須按照標準作業指引正確配戴其崗位要求的PPE進行工作。

　　除了杜絕環境的不安全因素外，集團亦致力減少僱員的不安全行為，務求提供更安全的工作環境。為了讓僱員意識到安全的重要性，本年度我們在中國區工廠試行安全行為觀察項目，一共設立了182位現場行為觀察員，負責記錄及糾正僱員的不安全行為。我們更結合各崗位危害評估及不安全行為分析，通過張貼及宣導不安全行為的潛在後果，進一步提升全員安全文化。

　　4.2.3 健康及安全培訓 集團積極推動安全文化，與僱員共同建立安全的工作環境。為持續達到安全生產，我們定期審視安 全培訓計劃，通過不同內外部培訓，致力培訓相關人才及全面提高僱員安全意識。 4.2.3.1 培養安全管理人才 集團提供多元的外部培訓，讓僱員可以吸納專業的安全知識以及行業最佳實踐。培訓主題括機械 安全?職業衛生?安全文化?工作場所安全以及安全行為等。 為配合集團實踐現代化生產的方針，各廠積極培養人才推進機器安全管理。截至二零二五年三月 三十一日，集團共有10位認證機械安全專家（CMSE），為工廠的機器定期進行風險評估並參與安全 培訓工作。 為提高化學品管理，集團亦鼓勵各廠參加外部職業衛生課程，學習如何防範不正當使用化學品帶來 的風險。截至二零二五年三月三十一日，集團共有13位僱員完成培訓並獲得相關證書。 4.2.3.2 全面提升僱員安全意識 各廠針對各崗位的安全需求結合外部資源，為僱員提供合適的安全培訓，確保僱員對其相關的安全 事項清晰理解。此外，工廠亦設有現場安全指導員，定期為僱員提供最新及息息相關的安全培訓，全培訓計劃，通過不同內外部培訓，致力培訓相關人才及全面提高僱員安全意識。

　　各廠針對各崗位的安全需求結合外部資源，為僱員提供合適的安全培訓，確保僱員對其相關的安全事項清晰理解。此外，工廠亦設有現場安全指導員，定期為僱員提供最新及息息相關的安全培訓，務求更全面地提升僱員的安全意識，使安全成為持續發展決策的重要基石。

　　各廠按照當地法規及?運需要，安排培訓現職及新入職的僱員。本年度綜合各區的健康及安全培訓， 大致可分為下列四大類別： 健康與安全的基本管理 設備的安全操作 培訓安全生產知識以及工廠環境衛生注意 指提供安全操作機器的訓練，及降低操作 事項，學習辨識崗位危害、個人防護裝備 風險指引。針對一些特殊崗位（如電氣工? （PPE）使用及個人健康管理的資訊。 叉車操作員等）會按照當地法規要求按時 完成訓練及申領資格證書。 化學品及其他危害物品的處理 消防及應急措施 提供廢棄物及化學品管理的安全培訓，內 提供消防知識及應急事故應對流程。此外， 容覆蓋相關物品的採購?運輸?儲存?使 亦會按照當地法規要求定期舉行消防演習， 用到最終處置。亦定期舉辦化學品洩漏演 確保僱員有能力應對相關情況及使用相關 練，確保僱員有能力應對相關情況。 應急器材。健康與安全的基本管理 設備的安全操作

　　培訓安全生產知識以及工廠環境衛生注意 指提供安全操作機器的訓練，及降低操作事項，學習辨識崗位危害、個人防護裝備 風險指引。針對一些特殊崗位（如電氣工?（PPE）使用及個人健康管理的資訊。 叉車操作員等）會按照當地法規要求按時完成訓練及申領資格證書。

　　提供廢棄物及化學品管理的安全培訓，內 提供消防知識及應急事故應對流程。此外，容覆蓋相關物品的採購?運輸?儲存?使 亦會按照當地法規要求定期舉行消防演習，用到最終處置。亦定期舉辦化學品洩漏演 確保僱員有能力應對相關情況及使用相關練，確保僱員有能力應對相關情況。 應急器材。

　　4.2.3.3 安全活動 除了安全培訓外，各廠以生動有趣的形式傳遞安全資訊，舉辦多元化的安全活動，創造一個充滿活 力的工作環境。 健康安全知識競賽 健康諮詢及基礎檢查 心理健康知識講座 安全先行者頒獎典禮 女神節活動心理健康知識講座 安全先行者頒獎典禮 女神節活動 4.2.4 僱員互動及溝通

　　集團關心僱員健康與安全。各廠設立了不同溝通管道以協助僱員在生活及工作上遇到的困惑和安全議題。僱員可以透過電話、書面等方式申訴或要求輔導，表達他們對目前的工作分配、管理措施、獎懲制度等的異議及其所造成的心理困擾。

　　培訓實施方式可採取以下形式或組合，括內部培訓班、由經驗豐富的僱員為新僱員進行工作輔導、外出培訓、外聘專家作內部講課等。對特殊崗位人員（如電工、紙樣師傅、測試員），更要求取得相應證書或獲取資格後方可就任。

　　4.4 勞工準則 集團嚴格遵守相關勞動法規，絕不僱用未達法定工作年齡的童工。所有求職必須提供法定年齡證 明文件，並於招聘流程中完成驗證。 集團禁止使用任何形式的強迫勞工，括但不限於監獄勞工、契約勞工、抵債勞工等。集團 不扣押 僱員的身份證原件及不要求僱員繳交任何保證金，更不會從僱員的工資中扣除僱用相關的成本或費 用，如簽證、身體檢查、工作許可證、招聘代理機構╱職業介紹所費用等。 僱員可以自由行使加班的意願。正常工作時間之外的額外加班，須由僱員自願申請，確保每天加班 不超過當地法例要求並嚴密監察任何違規情況。同時，確保僱員在工作時間內能在所在的工作區域 自由出入。 若發現童工或強迫勞動的事故，集團會按事故區域的當地法例處理及解決相關違規狀況。 經查核，本報告期間內集團並無任何形式的童工僱用或強迫勞動之違法案例。集團嚴格遵守相關勞動法規，絕不僱用未達法定工作年齡的童工。所有求職必須提供法定年齡證明文件，並於招聘流程中完成驗證。

　　集團禁止使用任何形式的強迫勞工，括但不限於監獄勞工、契約勞工、抵債勞工等。集團 不扣押僱員的身份證原件及不要求僱員繳交任何保證金，更不會從僱員的工資中扣除僱用相關的成本或費用，如簽證、身體檢查、工作許可證、招聘代理機構╱職業介紹所費用等。

　　集團實施嚴格的供應商管理機制，持續監控關鍵績效指標括產品品質、交期準確率、異常處理效能、客戶反饋應速度及服務水準等面向。除客戶指定供應商外，我們建立系統化評估流程，涵蓋產品抽樣檢測、品質歷史數據分析及動態合規審查等多維度監督措施，確保供應鏈夥伴持續符合集團標準。

　　除了顧客特別指定的供應商，所有新供應商均已通過集團的基本評估，一般涵蓋品質、服務及交貨期，利用物料檢測及文件紀錄作為評估方式，以確保他們持續符合公司既定的要求。集團按照客戶的質量及技術要求，協調與新供應商的工作流程，及監控相關的原材料及製程中的半成品。基於相同的評估機制，本年度集團亦已評估現有供應商的表現，同樣除了是因客戶特別指定，對產品有重要影的供應商會被安排評估。對於未能符合評審要求的供應商，集團會終止其採用，直至他們執行所需的糾正行動並滿足相關評審要求；或在特殊情況下與客戶溝通相關供應商的表現，以調整供應商的選用方法及監控準則。

　　集團優先選擇符合環保標準的供應商，全面評估他們對外部環境的排放、污染或其他負面的影；同時嚴格審查供應鏈中業務合作伙伴的?運合規性，評估他們涉及的相關社會風險，括僱員勞動合規、安全合規等。在報告期間內，集團採用下列方法以管控供應鏈風險： 以測試方法，確認供應商所提供的物料符合相關的環保或安全標準（如關於產品生態安全的OEKO-TEX、歐盟化學品註冊、評估、許可和限制的REACH規例、以及限制物質清單（RSL）要求）；

　　4.5.4 綠色採購 除客戶指定的生產材料和設備外，在符合?運要求的情況下，集團優先選擇符合環保特性的物料及 設備；物料的環保特性可以是天然、無害、有環保認證等材料、及由環保材料製成的成品等；目前綠 色採購覆蓋布料及輔料，輔料例子如部分填充棉採用由100%再造聚酯纖維（Recycled polyester）所 製造的環保羽絨（Ecodown）。另外，湖北廠在印花過程中使用的漿料是屬於環保材料，確保通過 相關有害物質的檢測，括測試甲醛、重金屬、辛基酚聚氧乙烯醚（OPEO）、辛基酚（OP）、及有機 錫化合物等含量。部分與客戶協議的生產合同，更會採用供應商及其物料符合「全球回收標準（GRS/ Global Recycled Standard）」及Bluesign紡織品環保標準等。 在選擇耗能設備時，也會優先考慮取得節能認證或高效能源標籤的產品，括節能機械、LED照明 等；採購新設備時在可行的選擇下，要求有一級能效。另外，部分廠區的空調系統所使用的製冷 劑也致力採用環保型號，例如在印尼廠區（ENI、PGG）及越南廠區（PKI、EAV）採用較環保的R32、 R410a、R407c型號製冷劑等。 除了物料採購，集團也改變與供應商的接單方式，利用電子數據交換（Electronic Data Interchange/ EDI）下單模式，透過電子檔案下單，替代傳統紙本訂單以免浪費紙張。 此外，集團制訂了本地採購政策，作為綠色採購的其中一項措施；在具備相同素質的狀況下，優先選 用本地供應商所提供的產品及服務，以減少在採購運輸過程中的?室氣體產生及排放；在報告期間內， 集團的本地供應商數量比例達到了52%。設備；物料的環保特性可以是天然、無害、有環保認證等材料、及由環保材料製成的成品等；目前綠色採購覆蓋布料及輔料，輔料例子如部分填充棉採用由100%再造聚酯纖維（Recycled polyester）所製造的環保羽絨（Ecodown）。另外，湖北廠在印花過程中使用的漿料是屬於環保材料，確保通過相關有害物質的檢測，括測試甲醛、重金屬、辛基酚聚氧乙烯醚（OPEO）、辛基酚（OP）、及有機錫化合物等含量。部分與客戶協議的生產合同，更會採用供應商及其物料符合「全球回收標準（GRS/Global Recycled Standard）」及Bluesign紡織品環保標準等。

　　在選擇耗能設備時，也會優先考慮取得節能認證或高效能源標籤的產品，括節能機械、LED照明等；採購新設備時在可行的選擇下，要求有一級能效。另外，部分廠區的空調系統所使用的製冷劑也致力採用環保型號，例如在印尼廠區（ENI、PGG）及越南廠區（PKI、EAV）採用較環保的R32、R410a、R407c型號製冷劑等。

　　此外，集團制訂了本地採購政策，作為綠色採購的其中一項措施；在具備相同素質的狀況下，優先選用本地供應商所提供的產品及服務，以減少在採購運輸過程中的?室氣體產生及排放；在報告期間內，集團的本地供應商數量比例達到了52%。

　　4.6 產品責任 集團通過精良的工藝及有效的品質控制技術，確保出產的每件貨品均滿足各項客戶功能需求及相關 的產品安全╱質量標準，如：AATCC158、AATCC135、AATCC179、AATCC8、ISO1308等。產品完成 後，確保存放在保安嚴密的地方以防盜竊或走私的發生。 ISO9001品質管理體系認證 汕頭﹑宜豐﹑湖北﹑佛山﹑PGG及EAV廠獲得 ISO9001 國際標準實施品質管理體系認證，從來料到出貨各階段，保 證產品質量符合客戶要求，及適用的國家和行業標準集團通過精良的工藝及有效的品質控制技術，確保出產的每件貨品均滿足各項客戶功能需求及相關 的產品安全╱質量標準，如：AATCC158、AATCC135、AATCC179、AATCC8、ISO1308等。產品完成 後，確保存放在保安嚴密的地方以防盜竊或走私的發生。 ISO9001品質管理體系認證負責任羽絨標準認證（RDS）AEO認證企業證書 集團致力尋求獲取與產品及其流程相關的認證，以彰顯其合 規性，汕頭、宜豐、湖北及惠來廠持續獲得中華人民共和國 海關頒發的「AEO認證企業」資格 投訴處理機制已經完善建立。在收到客戶的投訴或要求退回瑕疵產品後，案件將移交負責部門進行 調查和原因分析。經過查實後，糾正措施將在指定時限內制定及實施，並將告知客戶相關結果和解 決方案。 在報告期間內，集團未有發現違反產品責任法例的情況或顧客投訴；並且在已售產品總數中未有發 現因產品安全與健康理由而須要回收的個案。投訴處理機制已經完善建立。在收到客戶的投訴或要求退回瑕疵產品後，案件將移交負責部門進行調查和原因分析。經過查實後，糾正措施將在指定時限內制定及實施，並將告知客戶相關結果和解決方案。

　　根據經批准的樣品和客戶的抽樣標準進行檢查。僅購買獲得第三方機構頒發合格證書的材料。含金屬成分的原材料將接受金屬含量的驗證測試。符合標準要求的原材料將放行生產，不合格材料則按照指定程序進行加工和處理。

　　4.6.3 成品品質監控 在大規模生產之前，所有產品需要開發原型樣品。生產線在量產前將舉行會議以確認生產要求。 第一個原型樣品在開始量產之前，需要獲得品質和生產部經理的批准。於量產過程中的每一件成品 要接受品質控制人員的檢查，對缺陷產品及時進行補救工作。整改後，品質控制人員將重新檢查 產品。不合格產品的資料會被分析，通過使用可靠的品質控制工具，不斷提高產品品質。 製造過程完成後，成品將被送往測試機構或客戶認可的內部實驗室，以驗證其安全性和品質。成品 經過徹底檢查後，進行裝並儲存在倉庫。裝運前，產品按照客戶指定的抽樣標準進行檢驗。只有在 確認產品符合測試結果後，才會發貨交付。 4.6.4 產品安全監控 為了防止產品中殘留尖銳金屬物質，所有主要生產工序設置了金屬管制區域，禁止在這些管制區 域使用未經授權的金屬工具。金屬工具需要鎖上和登記，並由指定人員管理日常使用和交付、更換 斷針需要記錄。儲存在倉庫的產品在金屬檢測後才可裝。第一個原型樣品在開始量產之前，需要獲得品質和生產部經理的批准。於量產過程中的每一件成品要接受品質控制人員的檢查，對缺陷產品及時進行補救工作。整改後，品質控制人員將重新檢查產品。不合格產品的資料會被分析，通過使用可靠的品質控制工具，不斷提高產品品質。

　　製造過程完成後，成品將被送往測試機構或客戶認可的內部實驗室，以驗證其安全性和品質。成品經過徹底檢查後，進行裝並儲存在倉庫。裝運前，產品按照客戶指定的抽樣標準進行檢驗。只有在確認產品符合測試結果後，才會發貨交付。

　　為了防止產品中殘留尖銳金屬物質，所有主要生產工序設置了金屬管制區域，禁止在這些管制區域使用未經授權的金屬工具。金屬工具需要鎖上和登記，並由指定人員管理日常使用和交付、更換斷針需要記錄。儲存在倉庫的產品在金屬檢測後才可裝。

　　4.6.5 知識產權的維護 客人的資料確保只會在集團內部流通，禁止任何人員對外流傳客戶的設計資料及產品規格。集團制 定措施防止客戶資料外洩如下： 電子郵箱設有限制，只可對指定客戶和供應商收發郵件，對特殊部門的人員根據不同的需求開放適 當的權限。電腦禁止任何USB記憶棒（U盤）或手機╱手提電腦等設備傳載資料，嚴格管控電腦USB 傳輸及電子郵件的對外發放；非集團的設備禁止連接內部網路。 建立授權機制，只有授權的人員才能看到相關的資料；客戶的設計圖紙，由資訊管理部門設置權限 統一管控，客戶的產品信息統一在ERP系統內管控，有權限的人員才容許查看。所有客戶的設計資料、 布料及樣品等的確認版，集團委派專人負責接收客戶信息，並進行加密處理。 制定保密協議以管束集團僱員。提供資訊安全培訓給配備電腦的人員，此類培訓括電腦登錄和登 錄密碼的更改、存取共用網絡目錄的許可權以及注意事項、文件管理、發送和接收電子郵件的規定等。 未經授權的僱員和訪客不得拍攝產品，不得將相關照片分發給未經授權的人員。 集團尊重他人的知識產權，確保正在使用的商務軟件是合法，並獲授權使用。 4.6.6 消費資料的私隱保障定措施防止客戶資料外洩如下：

　　電子郵箱設有限制，只可對指定客戶和供應商收發郵件，對特殊部門的人員根據不同的需求開放適當的權限。電腦禁止任何USB記憶棒（U盤）或手機╱手提電腦等設備傳載資料，嚴格管控電腦USB傳輸及電子郵件的對外發放；非集團的設備禁止連接內部網路。

　　建立授權機制，只有授權的人員才能看到相關的資料；客戶的設計圖紙，由資訊管理部門設置權限統一管控，客戶的產品信息統一在ERP系統內管控，有權限的人員才容許查看。所有客戶的設計資料、布料及樣品等的確認版，集團委派專人負責接收客戶信息，並進行加密處理。

　　4.7 反貪污 集團建立了反貪污管理制度，以規範所有僱員的行為。這括禁止僱員利用其職位接受禮品、賄賂、 或任何實物饋贈；侵吞財產或資金；向供應商索取禮品；及採購過程獲取個人利益。除非禮品已根據 集團的政策和準則獲得授權，否則僱員不得接受。 4.7.1 反貪污相關的僱員培訓 為了實踐上述制度及措施的有效性，集團安排僱員參與反貪培訓，培訓對象含各階層的僱員。培 訓主題不限於誠信與防貪意識的教育、商業道德的行為、預防舞弊措施與舉報管理辦法等反貪污相 關內容。 集團董事負責監督公司合規的重要性，每年亦特別安排董事參與企業管治相關的培訓，主題括二 零二四年上市規則更新、企業管治守則及相關的反貪污要求，確保他們掌握新法規對企業發展的影。 新僱員的入職前不但需要完成反貪培訓，並簽署反貪污承諾書。此外，集團亦會定期向在職僱員提 供最新反貪資訊及培訓，持續提醒現職僱員持續遵守廉潔守則。集團建立了反貪污管理制度，以規範所有僱員的行為。這括禁止僱員利用其職位接受禮品、賄賂、或任何實物饋贈；侵吞財產或資金；向供應商索取禮品；及採購過程獲取個人利益。除非禮品已根據集團的政策和準則獲得授權，否則僱員不得接受。

　　集團建立了內部溝通機制，通過多渠道收集僱員意見及申訴。僱員可以通過電子郵件、電話熱線、公司微信等方式向管理層提交案件；管理團隊將以保密基礎下調查案件，並向高層管理及持份跟進及匯報，並適時採取適當的糾正措施。

　　集團一直秉持企業社會責任，各?運區藉著自身的優勢及溝通網絡，透過不同渠道接觸社區中的持份，了解他們需要並施予援手，協助他們解困及發展。過去多年，集團的社區貢獻範圍括扶貧、支援受災、助學、社區探訪、義工服務等多方面。集團繼續秉承這份責任，憑藉由自家僱員成立的鷹美義工隊，以及集團支援社區的資源，熱心支持公益活動。